Project i change management
Przykładamy ogromną wagę do odpowiedniego procesu przygotowania zmian oraz identyfikowania etapów, na których może wystąpić opór pracowników.
Sugerujemy rozwiązania, które pozwalają skutecznie zmotywować pracowników
do zaangażowania się w zmiany na każdym etapie.
W związku z tym podpowiadamy sposób komunikacji pracownikom potencjalnych i oczekiwanych efektów.
Prowadzimy proces w następujących krokach
- Dostarczamy zarządom i jednostkom właścicielskim informacji w jaki sposób przekazywać pracownikom jak największą ilość informacji.
- Promujemy kulturę feedbacku.
- Projektujemy procesy w taki sposób, aby dać pracownikom optymalny wpływ na sposób wykonywania zadań.
- Wprowadzamy gry strategiczne, aby eliminować strach przed zmianami i zwiększyć zrozumienie celów.
- Opracowujemy plany wynagradzania zwiększające zaangażowanie pracowników za dodatkowy wysiłek.
- Monitorujemy wśród pracowników motywację oraz zrozumienie zmian.